Elastyczność wynagrodzenia
Naszą ambicją jest oferowanie Klientom profesjonalnych usług doradczych, dzięki którym w wymierny sposób będą mogli usprawnić działanie obszaru zakupowego w firmie. Chcemy też być wynagradzani za konkretne osiągnięte z Klientami rezultaty i chętnie współpracujemy w oparciu o elastyczne formy wynagrodzenia, takie jak „premia za zadowolenie” czy „premia za wynik„.
|
Model wynagrodzenia
|
Stałe
|
Stałe
+ „premia za zadowolenie” (satisfaction fee) |
Stałe
+ „premia za wynik” (success fee) |
|---|---|---|---|
|
Opis
|
Ustalony budżet projektu w oparciu o stałą dzienną stawkę za
konsultanta |
Stała stawka plus premia za zadowolenie Klienta z dostarczenia
wyników projektu |
- Premia za ryzyko
– Stałe wynagrodzenie plus % uzyskanych oszczędności – Z góry ograniczone (cap) |
|
Adekwatność / Preferowany zakres projektu
|
Koncepcyjne projekty mające na celu zmianę strategii lub zmianę
operacyjną |
Koncepcyjne projekty i wdrożenia zmian w organizacji, procesach,
narzędziach i metodach Klienta |
Wdrożenie oszczędności związanych z sourcingiem
|
